Infundado: Se verifica que, en el caso concreto, por la presunción de laboralidad que incluye el principio de continuidad, la carga…

INFUNDADO. SE VERIFICA QUE, EN EL CASO CONCRETO, POR LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD QUE INCLUYE EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD, LA CARGA PROBATORIA DEL TRABAJADOR SE LIMITA A LA ACREDITACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, POR CONSIGUIENTE, SE PRESUMIRÁ LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO CONTINUO EN EL TIEMPO. EN TAL SENTIDO, SE REVERTIRÁ LA CARGA AL EMPLEADOR, QUIEN DEBERÁ DESVIRTUAR DICHA PRESUNCIÓN, A TRAVÉS DE LA ACREDITACIÓN DE UNA RELACIÓN CONTRACTUAL DIFERENTE Y DISCONTINUA.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 2983-2021-LA LIBERTAD. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2024-07-09. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).