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Jurisprudencia · SPIJInfundado: En este caso, se concluye que el despido de la trabajadora fue razonable y proporcional, pues las faltas graves imputadas se…
Casacion 02199-2022-JUNIN · JURISPRUDENCIA JUDICIAL · 2025-05-02
Sumilla
INFUNDADO. EN ESTE CASO, SE CONCLUYE QUE EL DESPIDO DE LA TRABAJADORA FUE RAZONABLE Y PROPORCIONAL, PUES LAS FALTAS GRAVES IMPUTADAS SE ENCUENTRAN ACREDITADAS Y EVIDENCIAN UN REITERADO INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES LABORALES, QUEBRANTANDO LA BUENA FE Y LA CONFIANZA NECESARIAS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. POR LO TANTO, NO SE CONFIGURÓ UN DESPIDO FRAUDULENTO, DADO QUE, LA SANCIÓN IMPUESTA SE AJUSTA A LOS PRINCIPIOS DE PROPORCIONALIDAD, RAZONABILIDAD Y LEGALIDAD.
Ficha jurídica
no disponibleLa ficha jurídica se elabora solo para documentos con PDF oficial. Este documento solo trae sumilla.
Convencionalidad y derecho comparado
No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.
Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación
Datos de la resolución
Tribunal: Corte Suprema (casación)
Sala: no la entrega la fuente
Magistrado ponente: no lo entrega la fuente
Expediente: 02199-2022-JUNIN
Tipo: casacion
Fecha de publicación: 2025-05-02
Fuente oficial
El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.
Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).
Citar como
Casacion 02199-2022-JUNIN. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2025-05-02. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).
Trazabilidad
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