Fundado: Se ha expuesto que, si bien el derecho a la huelga es un derecho fundamental, este tiene ciertas limitaciones y exigencias…

FUNDADO. SE HA EXPUESTO QUE, SI BIEN EL DERECHO A LA HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL, ESTE TIENE CIERTAS LIMITACIONES Y EXIGENCIAS PARA PODER EJERCERSE, EN ESE SENTIDO, AL NO HABER CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE LA PARTE DEMANDANTE, TRABAJADOR DE LA EMPRESA RECURRENTE, EJERZA DICHO DERECHO EN LA PARALIZACIÓN DE LABORES, PUESTO QUE, DICHA HUELGA FUE DECLARADA IMPROCEDENTE POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, EN CONSECUENCIA, LA SANCIÓN INTERPUESTA POR EL EMPLEADOR ES VÁLIDA.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 10220-2019-AREQUIPA. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2022-07-12. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).