Infundado: Se configura despido fraudulento cuando el empleador imputa hechos falsos al trabajador, con la finalidad de agravar…

INFUNDADO. SE CONFIGURA DESPIDO FRAUDULENTO CUANDO EL EMPLEADOR IMPUTA HECHOS FALSOS AL TRABAJADOR, CON LA FINALIDAD DE AGRAVAR ARTIFICIALMENTE LA CONDUCTA QUE LE ES ATRIBUIDA. ASÍ PUES, DE AUTOS SE COLIGE QUE, SI BIEN SE ACREDITÓ QUE EL DEMANDANTE FUE ENCONTRADO DESCANSANDO DURANTE LA JORNADA, NO SE PROBÓ QUE HAYA ESTADO “TIRADO EN EL PISO USANDO SU UNIFORME”, CIRCUNSTANCIA UTILIZADA PARA DOTAR DE MAYOR GRAVEDAD A LA FALTA. DICHA IMPUTACIÓN FALSA SUSTENTA LA PREMISA DE QUE EL DESPIDO DEL ACTOR SE HA DADO DENTRO DE UN DESPIDO FRAUDULENTO.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 23503-2022-CAJAMARCA. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2025-05-27. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).