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Jurisprudencia · SPIJ

Fundado: En este caso, se advierte que la decisión del empleador de sancionar al trabajador demandante se ha tomado luego de…

Casacion 26931-2018-AREQUIPA · JURISPRUDENCIA JUDICIAL · 2022-07-12

Sumilla

FUNDADO. EN ESTE CASO, SE ADVIERTE QUE LA DECISIÓN DEL EMPLEADOR DE SANCIONAR AL TRABAJADOR DEMANDANTE SE HA TOMADO LUEGO DE CONSOLIDARSE LEGALMENTE LA IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA. POR LO TANTO, NOS ENCONTRAMOS ANTE UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL LABORAL, CUYA SANCIÓN DISCIPLINARIA ES CONSIDERADA LEGAL Y VÁLIDA.

Ficha jurídica

no disponible
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Convencionalidad y derecho comparado

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.
Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

Datos de la resolución

Tribunal: Corte Suprema (casación)
Sala: no la entrega la fuente
Magistrado ponente: no lo entrega la fuente
Expediente: 26931-2018-AREQUIPA
Tipo: casacion
Fecha de publicación: 2022-07-12

Fuente oficial

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.
Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Citar como

Casacion 26931-2018-AREQUIPA. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2022-07-12. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).

Trazabilidad

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