Infundado: En el recurso de casación alegó que el certificado de trabajo no fue considerado como prueba, aunque está firmado y sellado…

INFUNDADO. EN EL RECURSO DE CASACIÓN ALEGÓ QUE EL CERTIFICADO DE TRABAJO NO FUE CONSIDERADO COMO PRUEBA, AUNQUE ESTÁ FIRMADO Y SELLADO POR EL EMPLEADOR. NO OBSTANTE, DICHO CERTIFICADO, EXPEDIDO DIEZ AÑOS DESPUÉS DEL CESE, NO FUE CONVINCENTE. ADEMÁS, EL INFORME DE VERIFICACIÓN NO UBICÓ AL EMPLEADOR Y LAS BOLETAS DE PAGO NO INCLUYEN DATOS IMPORTANTES. ASIMISMO, LA DECLARACIÓN JURADA NO ES PRUEBA SUFICIENTE. POR CONSIGUIENTE, LOS MEDIOS PROBATORIOS SON INSUFICIENTES PARA DEMOSTRAR LA RELACIÓN LABORAL Y LAS APORTACIONES. POR LO TANTO, EL RECURSO PRETENDE REEXAMINAR PRUEBAS, LO CUAL ES CONTRARIO A LA NATURALEZA DEL RECURSO DE CASACIÓN.

No se encontraron sentencias interamericanas con términos en común en las fuentes cargadas.

Tribunal Europeo (HUDOC): en preparación

El archivo oficial del SPIJ (Ministerio de Justicia) trae solo la sumilla. No incluye enlace a la sentencia completa: copia el número y búscalo en el sitio oficial.

Datos abiertos del Ministerio de Justicia (licencia ODC-BY).

Casacion 12727-2019-LAMBAYEQUE. JURISPRUDENCIA JUDICIAL · Corte Suprema (casación), 2022-05-09. Fuente: SPIJ, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (datos abiertos, ODC-BY).