Jurisprudencia

INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE DETERMINA QUE LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLÓ EL DEMANDANTE FUERON ACORDE A LO ESTABLECIDO EN EL ACUERDO DE LA EMPRESA RECURRENTE, EN ESE SENTIDO, LA DECISIÓN ADOPTAD…

INFUNDADO. SE ESTIMA QUE LA RECURRENTE PRETENDE DEDUCIR QUE HAY UNA INFRACCIÓN EN LA APLICACIÓN INDEBIDA DE UN ARTÍCULO EN LA LEY LABORAL, SIN EMBARGO, DICHO SUPUESTO ES INEXISTENTE, POR TANTO, LA SAL…

INFUNDADO. SE COLIGE QUE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES NO ES JUSTIFICACIÓN PARA UN TRATO SALARIAL DIFERENCIADO SIN CONSIDERAR OTROS SUPUESTOS, COMO LO ES EL DESARROLLO PROFESIONAL Y EN LAS RESPONS…

INFUNDADO. SE ESTIMA QUE SE CONFIGURÓ EL DESPIDO COMO UN ACTO DE REPRESALIA CONTRA EL DEMANDANTE, PUES ESTE, ANTERIORMENTE, HABÍA INICIADO UN PROCESO LABORAL POR RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL Y PA…

FUNDADO. SE COLIGE QUE CUANDO EL TRABAJADOR HA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA DE 3 MESES, SE CONFIGURA LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO, EN EL PRESENTE CASO LA DEMANDANTE NO CUMPLIÓ CON SUPER…

INFUNDADO. SE ESTIMA QUE EL DEMANDANTE ACREDITÓ FEHACIENTEMENTE QUE HUBO UNA SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS, EN CONSECUENCIA, SE COLIGE QUE HUBO UNA DESNATURALIZACIÓN DECL…

FUNDADO. SE COLIGE QUE LA HUELGA QUE HA SIDO DECLARADA ILEGAL POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA, DEBIDO A QUE NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS REQUERIDAS, COMPRENDE QUE EL RECURRENTE NO PRESTÓ SERVICIOS DIC…

FUNDADO. SE COLIGE QUE LA RECURRENTE HA PERCIBIDO ASIGNACIONES EXCEPCIONALES DE MANERA CONSTANTE, PERMANENTE Y EN LIBRE DISPOSICIÓN, EN CONSECUENCIA, SE RECONOCE EL CARÁCTER REMUNERATIVO DE DICHOS CON…

FUNDADO. SE ESTIMA QUE EL DERECHO DE HUELGA SE DEBE EJERCER DE ACUERDO A LAS EXIGENCIAS ESTABLECIDAS POR LA LEY SIN QUE ATENTE CONTRA EL INTERÉS PÚBLICO. EN EL PRESENTE CASO, SE DEMUESTRA QUE LA DEMAN…

INFUNDADO. SE COLIGE QUE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL NO SON SOLO DE CARÁCTER PATRIMONIAL, EN EL PRESENTE CASO SE ADVIERTE UN DAÑO PROFESIONAL AL DEMANDANTE YA QUE FUE REMOVIDO DE SU CARGO A UN PUE…

INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO SE ESTIMA QUE, EL BONO POR FUNCIÓN JURISDICCIONAL QUE HA SIDO OTORGADO DE MANERA CONSTANTE, PERMANENTEMENTE Y DE LIBRE DISPOSICIÓN, DEBERÁ COMPRENDERSE COMO PARTE DE LA …

FUNDADO. SE ESTIMA QUE SI BIEN EN UN CONTRATO DE TERCERIZACIÓN, LA DESNATURALIZACIÓN SE PRODUCE CUANDO LA EMPRESA PRINCIPAL PROVEA SUS PROPIOS BIENES Y RECURSOS PARA LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO CONTRATA…

FUNDADO. SE COLIGE QUE, FRENTE A UNA SIMULACIÓN O FRAUDE EN EL CONTRATO LABORAL, ES EL TRABAJADOR QUIEN DEBE DEMOSTRAR DICHOS SUPUESTOS PRETENDIENDO UNA DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO Y, EN CONSECUENCI…

INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO SE ESTIMA QUE, LA CONDUCTA NEGLIGENTE Y CULPOSA DEL RECURRENTE CONTRIBUYÓ A QUE SE PRODUZCA EL ACCIDENTE LO CUAL PROVOCÓ LA INVALIDEZ PARCIAL DE ESTE, POR TANTO, TIENE R…

INFUNDADO. SE ESTIMA QUE, SE CONFIGURA UN DESPIDO FRAUDULENTO DEBIDO A QUE EL RECURRENTE NO HA DEMOSTRADO FEHACIENTEMENTE, MEDIANTE MEDIOS PROBATORIOS, LOS HECHOS IMPUTADOS AL DEMANDANTE. POR TANTO, L…

INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO SE ESTIMA QUE, PARA DETERMINAR QUE EL DESPIDO HA SIDO VÁLIDO Y LEGAL DEBE ACREDITARSE QUE HA EXISTIDO UNA PRUEBA OBJETIVA E IMPARCIAL QUE CONSTITUYE UNA FALTA GRAVE QUE …

FUNDADO. SE COLIGE QUE LAS HORAS EXTRAS REALIZADAS POR EL TRABAJADOR DEBEN SER CORRECTAMENTE DEMOSTRADAS, SIN EMBARGO, ES OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR REGISTRAR EL SOBRETIEMPO DEL TRABAJADOR. EN EL PRESEN…

INFUNDADO. SE COLIGE QUE LA RECURRENTE AL HABER INCURRIDO EN UNA CONDUCTA ANTIJURÍDICA, GENERANDO RESPONSABILIDAD CIVIL AL HABER DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE AL DEMANDANTE, CORRESPONDE COMPENSAR EL DAÑO …

FUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE COLIGE QUE LA REINCORPORACIÓN SE CONSTITUYE POR EL RECONOCIMIENTO DE UN VÍNCULO LABORAL, ESTABLECIENDO CUÁLES SERÁN AQUELLOS EFECTOS POR ESTE SUPUESTO, CUMPLIENDO CON …

INFUNDADO. EN EL PRESENTE CASO, SE ESTIMA QUE LE CORRESPONDE AL DEMANDANTE LOS BENEFICIOS SOCIALES PACTADOS EN EL CONVENIO COLECTIVO, DEBIDO A QUE ESTE ACUERDO MANTENÍA DISPOSICIÓN SOBRE TODOS LOS TRA…

FUNDADO. SE COLIGE QUE LA CONVENCIÓN COLECTIVA SOSTIENE CONDICIONES LABORALES Y DERECHOS SINDICALES, QUE HAN SIDO ACORDADAS DE MANERA VOLUNTARIA, LEGAL Y LIBRE POR LAS PARTES DE LA NEGOCIACIÓN. EN TAL…

INFUNDADO. SE CONCLUYE QUE LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TERCERIZACIÓN SE PRODUJERON POR UNA PROVISIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATISTA HACIA LA RECURRENTE, INFIRIENDO QUE NO HUBO AUTO…

INFUNDADO. SE COLIGE QUE SE PODRÁ LLEVAR A CABO UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EFECTIVA CON EL CONTRATISTA PRINCIPAL EN RAZÓN A CONCRETAR UN CONVENIO COLECTIVO QUE TENGA UN ALCANCE LO SUFICIENTEMENTE GENER…

FUNDADO. SE DETERMINA QUE, SI BIEN EL DERECHO A LA HUELGA ES RECONOCIDO COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL, ESTE POSEE CIERTAS LIMITACIONES Y EXIGENCIAS, EN ESE SENTIDO, EL PRESENTE CASO EL RECURRENTE ACREDI…

INFUNDADO. SE COLIGE QUE UN CONTRATO DE TERCERIZACIÓN LABORAL SE DESNATURALIZA CUANDO NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN LA LEY, EN ESE SENTIDO SE ENTIENDE QUE EXISTE UN VÍNCULO …